近日，浙江丽水的一位年轻创业者小应提出了一个挑战，他希望在浙江开设一家实行每周上四天休三天的公司，并且还包括寒暑假。一举动引起了网友们的热议。

小应表示，他一直梦想拥有更多属于自己的时间，去享受生活的美好。此外，由于刚刚毕业，他还无法适应没有寒暑假的生活，因此除了每周上四天休三天外，他还安排了寒暑假。

目前，小应的公司正在招聘短视频摄影剪辑师、短视频编导师、美工和电商主播等职位，薪资待遇从4000元到11000元不等。

此前，据媒体报道，江苏苏州的张雪峰公司在5月31日的会议上宣布，将实行每周上两天休一天、上两天休两天、周三休息的工作制度，但工资待遇不变。视频显示，张雪峰在全体员工大会上表示：“每周上两天休一天、上两天休两天、周三休息，周三这一天有工作的员工仍需前来，但不强制打卡。”说完这番话后，掌声在现场响起，这家公司成为了一股清流，与当下盛行的加班文化和内卷现象形成鲜明对比。

人们希望这家公司能够坚持下去，并为推广“上四休三”模式做出贡献。然而，后来这位老板却后悔了，他表示不建议其他公司效仿，因为在实行“上四休三”后，个别员工的自律问题暴露了出来，有些员工选择了懈怠。

之前有一个视频非常火爆，讲述了中国老板黎叔从国内大厂出来，到越南创业淘金的故事。在那里，打工人的工作方式相当“太极”，每天都过得很开心，早上10点多到公司，中午12点准时吃饭午休，下午2点多起床，下午4点半闲聊，下午5点半准时下班，一天最多也就工作了5个小时。老板表示非常无语，他已经被逼得快要发疯了。不知道这位00后创业者在推出“上四休三”的工作制后，是否也会后悔呢？